Top 7 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Có Chi Phí Hợp Lí Nhất Hiện Nay

Ngày nay phần mềm quản lý nhân sự đã dần chiếm một vai trò tối quan trọng đối với doanh nghiệp. Nhưng liệu doanh nghiệp đã thực sự hiểu và vận dụng đúng phần mềm này hay chưa? Hôm nay hãy cùng Marcomdo tìm hiểu về 7 phần mềm quản lý nhân sự có chi phí ưu đãi nhất hiện tại.  

Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự F-HR

F-HR đem đến sự hài lòng nhất định cho các doanh nghiệp khi đáp ứng đầy đủ các tính năng cơ bản của một phần mềm quản lý nhân sự … Bên cạnh đó, việc áp dụng thực tế phần mềm quản lý này trong hệ thống các công ty con của Conando Corp đã cung cấp nhiều trải nghiệm tuyệt vời cho nhân sự.

Tool OKR của Fastdo
Phần mềm quản lý nhân sự F-HR

F-HR tích hợp các tính năng quản lý mục tiêu, kế hoạch và todolist. Nhân sự chỉ việc đăng nhập và thực hiện các bước cơ bản là đã hoàn tất công việc. Nhờ đó trút bỏ bớt đi một phần gánh nặng mỗi khi nặng đầu vì nghĩ về phần mềm quản trị hợp lý. Có thể nhận thấy F-HR là một sự lựa chọn hoàn hảo về mặt chi phí hợp lý, bảo mật cao và tư vấn kỹ lưỡng, vận hành công việc hiệu quả với các tính năng nổi trội:

+ Hành trình thăng tiến:

Đây là bản kê khai chi tiết về lộ trình các thành tựu của một nhân sự trong doanh nghiệp. Điều này giúp tạo động lực cho mỗi cá nhân trong tổ chức, công ty hay phát triển bản thân trong công việc.

+ Đào tạo:

Phần mềm cung cấp các chương trình đào tạo hội nhập cũng như chuyên môn, được thiết kế riêng biệt, phù hợp với theo từng vị trí nhất định. Song song, mỗi cá nhân còn được cấp bằng chứng nhận online hoàn thành chương trình đào tạo sau mỗi khóa huấn luyện.

Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự BaseHRM+

  • Website: https://base.vn/platform/hrm

Base HRM+ được xem là bộ giải pháp quản trị nhân sự toàn diện. Đây là đơn vị cung cấp các nền tảng SaaS kết nối trí tuệ nhân tạo cho việc quản trị doanh nghiệp. Hiện nay, bộ Base HRM+ đã thai nghén hơn 10 ứng dụng, phần mềm quản lý để giải quyết 10 thuật toán riêng biệt. Cụ thể, Base HRM+ bao gồm:

+ Base HRM: Hệ thống quản lý thông tin nhân sự

+ Base Onboard: Chú trọng quy trình Onboard cho nhân sự mới

+ Base Payroll: Tính – trả lương theo công thức.

+ Base Timesheet: Quản lý và tính ngày công, giờ làm.

+ Base Timeoff: Phê duyệt nghỉ phép và công tác.

Bên cạnh đó, Base HRM+ còn chấm công thông qua nhận diện khuôn mặt, quản trị mục tiêu hay đánh giá nhân viên.

BaseHRM+
Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự BaseHRM+

Phần mềm quản lý này còn có các gói cơ bản, nâng cao, toàn diện cho nhiều doanh nghiệp ở các quy mô khác nhau: dưới 30 nhân sự, 30-60 nhân sự, và trên 60 nhân sự. Bằng việc chi 1.000.000 đồng/ tháng, các doanh nghiệp có thể nắm trong tay gói cơ bản nhất của Base HRM+ với tính năng quản trị thông tin nhân sự và onboard nhân sự mới.

Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự AMIS HRM

  • Website: https://amis.misa.vn/amis-hrm/
Phần mềm AMIS
Phần mềm AMIS

Phần mềm AMIS HRM nhận được khá nhiều đánh giá tích cực khi được Misa tập trung xây dựng bộ giải pháp quản trị nhân sự toàn diện với hơn 10 ứng dụng, nhằm giải quyết 5 hạng mục cơ bản: Tuyển dụng, quan hệ lao động, C&B, đào tạo phát triển và đánh giá nhân sự.  Với kinh nghiệm dày dặn của mình, Misa đã xây dựng một AMIS HRM với các tính năng nổi bật

+ Tuyển dụng: Phần mềm cho phép tự động hoá 40% quy trình tuyển dụng, lọc hồ sơ tự động chỉ bằng việc cập nhật thông tin. Bên cạnh đó, việc tuyển dụng trở nên nhanh chóng hơn khi hệ thống được kết nối với toàn bộ mạng xã hội và các website tìm việc phổ biến.

+ Quản lý C&B: Công tác C&B, tính công lương được tự động. Ngoài ra, phần mềm còn cung cấp tình hình đãi ngộ đến nhân sự.

+ Quản trị hiệu suất: Xây dựng khung năng lực, kế hoạch theo từng bộ phận, phòng ban.

Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Bravo

  • Website: https://www.bravo.com.vn/
Phần Mềm Bravo
Phần Mềm Quản Lý Bravo

Bravo sớm trở thành sự lựa chọn hàng đầu của các doanh nghiệp gạo cội trên thị trường Việt:  Thaco, HAGL Group, Hoà Phát,…

+ Tuyển dụng:

Đảm nhiệm hầu hết các bước cơ bản trong việc tuyển dụng: cung cấp ứng dụng từ lập kế hoạch tuyển dụng; quản lý hồ sơ ứng viên, lên lịch phỏng vấn, lưu thông tin đánh giá và kết quả phỏng vấn.

+ Đào tạo:

Thông báo các hạng mục khoá học đào tạo theo từng vị trí, phòng ban; đáp ứng việc lập kế hoạch và cập nhật, quản lý kết quả đào tạo.

+ Nhân sự:

Quản lý các thông tin bảo hiểm nhân sự, cập nhật thông tin chi tiết về từng cá nhân cũng như các biến động nhân sự,… Bravo chú trọng, ghi nhận những nỗ lực, đóng góp tích cực của nhân viên trong doanh nghiệp bằng việc đánh giá, xếp hạng theo từng giai đoạn.

+ Công lương:

Cung cấp thông tin chính xác về số lượng ngày công và ngày nghỉ; cập nhật và chấm công trực tiếp trên phần mềm. Các hình thức chấm công tại Bravo đa dạng, linh hoạt có thể phù hợp với nhiều doanh nghiệp: lương tháng, lương phụ cấp, lương ngày công, lương sản phẩm,…

Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự OOC digiiHR

  • Website: https://ooc.vn/
Phần mềm quản lý Ooc

OOC digiiHR là phần mềm quản lý được đầu tư và phát triển bởi OCD. DigiiHR là bộ giải pháp hội tụ các công cụ đạt chuẩn Hoa Kỳ. Đó là chuỗi giá trị của Michael Porter, khung năng lực của Harvard hay BSC-KPI của Kaplan. Hiện nay, OOC digiiiHR có 8 phân hệ và nhóm tính năng chính, gồm:

+ Phân hệ cơ cấu tổ chức:

Hình thành cơ cấu doanh nghiệp, phân bổ các chức năng cơ bản theo vị trí, ban ngành.

+ Phân hệ quản trị nhân sự nền tảng:

Là nơi lưu trữ, cập nhật tích các thông tin nhân sự, dữ liệu công việc, chương trình đào tạo nội bộ – ngoài, chế độ lương thưởng, phụ cấp,… Đồng thời, OOC digiiiHR còn cho phép người dùng tích hợp trích xuất dữ liệu theo nhu cầu.

+ Phân hệ năng lực nhân sự:

Lập trình bản đồ khung năng lực theo từng vị trí; cung cấp kế hoạch trong việc đánh giá nhân sự; cập nhật các thành tích, đóng góp của cá nhân trong doanh nghiệp.

+ Phân hệ quản lý đãi ngộ – tính lương:

Lập bảng hệ thống lương, xếp lương, thiết kế bảng lương hàng tháng.

+  Phân hệ kế hoạch nhân sự, phân hệ đào tạo, tuyển dụng và phân tích nhân sự.

Phần Mềm Quản Trị Nhân Sự SmartRecruiter

  • Website: smartrecruiters.com
 SmartRecruiter
Phần Mềm Quản Trị SmartRecruiter

Đây là phần mềm quản lý nhân sự đặc biệt tập trung vào khâu quản lý tuyển dụng. Hỗ trợ tuyển dụng bởi AI.SmartRecruiters được xem là tính năng nổi trội nhằm giúp các tuyển ứng viên nắm bắt rõ ràng vị trí, tiêu chuẩn tuyển dụng của doanh nghiệp thông qua các thể hiện trực quan về KPI quan trọng.

Một tiện ích đáng chú ý khác của SmartRecruiters chính là tính tùy chỉnh linh hoạt và mở rộng phạm vi của phần mềm theo nhu cầu nhờ vào việc tích hợp đường liên kết rộng rãi với hơn 350 ứng dụng.

Phần Mềm Quản Trị Nhân Sự BambooHR

  • Website: https://www.bamboohr.com/
Phần Mềm Nhân Sự BambooHR
Phần Mềm Nhân Sự BambooHR

Bamboo HR là một phần mềm quản lý nhân sự nước ngoài, khá nhỏ gọn với 5 hạng mục chính. Đó là: Quản lý và phân tích thông tin nhân sự, tuyển dụng, onboard, công lương và văn hoá doanh nghiệp.

Phần mềm quản lý nhân sự BambooHR lại đem đến cho người dùng những trải nghiệm khá độc đáo, ấn tượng:

+ Tuyển dụng khác biệt:

BambooHR tạo dấu ấn ngay từ ban đầu với tính năng tạo tin tuyển dụng ngay trên phần mềm. Các mục thông tin được yêu cầu điền đầy đủ như: tiền lương, chức danh, thời gian, loại hợp đồng,… Đồng thời, phần mềm cho phép chia sẻ các thông tin trên đến các trang mạng xã hội, website tìm kiếm việc làm phổ biến. Từ đó giúp nhanh chóng có được số lượng hồ sơ việc làm như mong muốn.

+ Email onboarding tự động:

BambooHR sẵn sàng cung cấp các email dành cho nhân viên mới bất cứ lúc nào doanh nghiệp tuyển dụng. Email gồm đầy đủ thông tin và cách truy cập vào hệ thống liên quan đến nhân sự mới.

+ BambooHR lập sẵn một thư viện cập nhật thông tin nhân sự. Qua đó hỗ trợ nắm bắt được số lượng, tình trạng nhân viên, quy trình phê duyệt,…

Trên đây là thông tin về 7 phần mềm quản lý nhân sự có phản hồi tốt cũng như mức độ phổ biến cao. Qua bài viết này, hy vọng có thể giúp các doanh nghiệp tìm ra phần mềm quản lý phù hợp. Chúc doanh nghiệp thành công!

>> Xem thêm